王先生于2020年7月入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王先生入職后多次要求公司為其繳納社保，而公司一直以資金困難為由拖延。王先生想知道如果自己就此提出解除勞動(dòng)合同，可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，由于公司拖延為王先生繳納社保，存在主觀過(guò)錯(cuò)，所以，王先生有權(quán)以此為由立即辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王先生可以投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付。當(dāng)然，王先生也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)裁決不服，還可以向法院起訴。 需要指出的是，王先生提出辭職并獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，公司繳納社保的義務(wù)不能免除，仍然應(yīng)當(dāng)為王先生補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。