2003年12月22日馬寶國(guó)入職北京華山公司，擔(dān)任國(guó)際營(yíng)銷總監(jiān)，年薪35萬(wàn)元。 2015年7月20日公司與馬寶國(guó)簽訂《離職協(xié)議書(shū)》，載明： “經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，雙方自2015年7月15日起解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)RMB232668元，作為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 馬寶國(guó)離職后，以公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)低于其工資標(biāo)準(zhǔn)為由，向社保部門進(jìn)行了投訴，后公司進(jìn)行了補(bǔ)繳，并支付了相應(yīng)的滯納金。 馬寶國(guó)反悔投訴補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，違反了雙方間的約定，屬不講武德的違約行為，故應(yīng)返還其公司已支付的離職補(bǔ)償232668元，并承擔(dān)其公司交納的滯納金的一半即100741元。 一審判決：離職協(xié)議書(shū)限制馬寶國(guó)主張社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，屬用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形 一審法院認(rèn)為，依據(jù)公司與馬寶國(guó)簽訂的《離職協(xié)議書(shū)》第五條措辭內(nèi)容可見(jiàn)，232668元系對(duì)馬寶國(guó)連續(xù)工齡的補(bǔ)償，性質(zhì)是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不包括公司未足額為馬寶國(guó)交納社會(huì)保險(xiǎn)的賠償。 公司未足額為馬寶國(guó)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，馬寶國(guó)享有向行政部門舉報(bào)投訴的權(quán)利，故雙方于《離職協(xié)議書(shū)》第八條中關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不存在爭(zhēng)議、限制馬寶國(guó)主張社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、以及若主張則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的約定，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，應(yīng)為無(wú)效。