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職場小貼士丨加班費(fèi)怎么算？

職場打拼想必大家都有過加班的經(jīng)歷那么，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢？

勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支府高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支府不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支府不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休jia日安排勞動(dòng)者工作的，支府不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

 

節(jié)jia日加班，補(bǔ)休與加班費(fèi)能不能二選一？

法定休jia日當(dāng)天安排加班的，必支府加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支府加班工資。

休息日安排加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支府工資的200%的工資報(bào)酬。

 

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