無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。常見的無效勞動合同有以下15種： 1、口頭約定的合同 口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。 2、顯失公平的合同 求職者在訂立勞動合同時(shí)，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 3、欺詐脅迫的合同 采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。 4、附帶保證的合同　 部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份”保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。 5、真假合同　 某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。 6、抵押性質(zhì)的勞動合同　 違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。 7、無保障的勞動合同 8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同 9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同 10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動合同 11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同 12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同 13、主體不合格的勞動合同 14、訂立程序形式不合法的勞動合同 15、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同 勞動合同法第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。