01員工請(qǐng)事假，單位能不批準(zhǔn)嗎？ 可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請(qǐng)假事宜外，用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。 當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。 02事假是帶薪假嗎？ 不是。法律明確規(guī)定職工事假期間，用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 03事假超過20天還能享受年休假嗎？ 不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當(dāng)年的年休假。 04請(qǐng)假一天扣三天工資合法嗎？ 不合法。因勞動(dòng)者自身原因未提供勞動(dòng)的，用人單位可扣發(fā)當(dāng)天工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。 05除事、病假外其他特定事由假期如何批準(zhǔn) 婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)予維護(hù)。