1、實踐中單位如何公布對違紀員工的處理結果？宣傳欄張貼，開大會通報批評，全員發(fā)郵件這樣是否有效？ 很簡單的辦法就是讓員工在違紀處分通知單上簽字。違紀通知單的設置包括違紀事實，違反的規(guī)定，最后的處罰，員工簽字同意，這個最簡單，最好保存。 2、違紀通知單，員工拒不簽字怎么辦？ 溝通當中的錄音錄像；在公開場合的宣讀，公開場合的開會，公開場合的電話溝通，讓員工認清事實，承認事實，可以錄音錄像，證明這個處分違紀事實存在即可。有的人認可違紀，拒不簽字；錄音可以證明這個事實的存在性。錄音一定要保持原始的載體，不能進行節(jié)選和拷貝至其他設備上。 3、考勤簽字確認，不簽怎么辦？ 建議：紙質考勤簽字，加班清零無異議最好；其他方式的釘釘或者其他考勤軟件的回執(zhí)確認，電子考勤設置回執(zhí)，或者員工在幾日內不回復視為無異議，這些可以作為考勤簽字輔助措施。 4、第一次合同到期，單位不續(xù)簽，可以不給補償嗎？ 需要支付經濟補償，除非是單位維持原待遇不變，員工拒絕續(xù)簽，可以不支付補償。 茂名社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司茂名分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352