1.用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行調(diào)崗調(diào)薪，該行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度的，勞動者主張該行為違法的，不予支持——戴某某訴臺玻長江玻璃有限公司追索勞動報酬糾紛案 案例要旨：用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。 2.末位淘汰制的單位不能僅憑績效考核情況直接對排名末位的勞動者實施調(diào)崗行為，而需對勞動者進行能否勝任工作的審查，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論——王某某訴上海江森汽車金屬零部件有限公司勞動合同糾紛案 案例要旨：勞動者績效考核處于末位，與勞動者不能勝任工作并不完全等同，故用人單位對某一崗位實行末位淘汰制，并不能僅憑績效考核情況直接對排名末位的勞動者實施調(diào)崗行為，而需對績效考核處于末位的勞動者經(jīng)過能否勝任工作的審查后，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論。若該勞動者的確不能勝任工作，則用人單位可以對其實施調(diào)崗行為。 3.人民法院應(yīng)根據(jù)企業(yè)末位淘汰條款是作為勞動合同的解除條款、工作崗位調(diào)整還是作為用工錄入條件等綜合判斷末位淘汰考核機制的合法性——商洛歡笑時光影城有限責(zé)任公司訴常某勞動合同糾紛案 案例要旨：末位淘汰考核機制本身存在“客觀上必然有人被淘汰”特性，但不應(yīng)全盤否定，而應(yīng)根據(jù)企業(yè)末位淘汰條款是作為勞動合同的解除條款、工作崗位調(diào)整還是作為用工錄入條件等，區(qū)別不同情形來認定末位淘汰內(nèi)容是否違反了法律規(guī)定、是否超出企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)范疇，同時要兼顧平衡企業(yè)用人自主權(quán)，綜合判斷末位淘汰考核機制的具體內(nèi)容是否具有合法性。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352