鐘阿五于2016年10月27日入職某美術(shù)教育咨詢公司，2021年7月20日左右，鐘阿五因吸毒受到治安處罰。2021年11月18日，公司向鐘阿五出具《解除勞動合同證明書》，載明：在本單位工作起止時間為2016年10月27日至2021年11月18日，解除勞動合同原因?yàn)閯趧诱邍?yán)重違反用人單位規(guī)章制度。 2022年4月20日，仲裁委裁決公司向鐘阿五支付違法解除勞動合同賠償金62,191.25元。 一審法院：公司辭退鐘阿五的行為符合基本價值判斷，不屬違法解除 一審法院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金，《解除勞動合同證明書》載明，公司以“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除了與鐘阿五的勞動關(guān)系。 鐘阿五因吸毒受到治安處罰，其行為背離崗位職責(zé)要求，會對公司的聲譽(yù)造成嚴(yán)重不利影響，甚至存在危害公共安全的可能，屬于嚴(yán)重違反職業(yè)規(guī)范的行為。 公司雖未舉證證明公司存在吸毒即予開除的規(guī)章制度，但考慮到鐘阿五吸毒行為的社會危害性及從事崗位的特殊性，法院認(rèn)為，公司單方辭退鐘阿五的行為符合基本價值判斷，不屬于違法解除。 員工上訴：我僅是受到行政處罰，而并未被追究刑事責(zé)任，公司解除違法 二審法院：鐘阿五因吸毒受到治安處罰，屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，公司不屬違法解除 本案中，鐘阿五作為少兒美術(shù)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的店長，應(yīng)當(dāng)遵守基本的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。鐘阿五因吸毒受到治安處罰，屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。鑒于鐘阿五吸毒行為具有較大的社會危害性以及從事少兒教育培訓(xùn)管理崗位的特殊性，一審法院認(rèn)定公司單方辭退鐘阿五的行為符合基本價值判斷，不屬于違法解除勞動合同。