柯某于2017年7月3日入職能源集團公司，提供實際勞動至2019年9月10日。 能源集團公司《員工手冊》第80頁內(nèi)容顯示：“員工在外出差期間為彈性工作制，不計考勤，不計加班，但每天至少需要登錄APP在出差地點打卡一次。員工在出差期間應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況向直屬上級匯報。 第86頁為《員工手冊》簽閱單，顯示柯某于2018年2月7日在《員工手冊》簽閱單上簽名。 柯某主張其在職期間共計存在32天雙休日加班、4天法定節(jié)假日加班，均是發(fā)生在其出差期間，要求能源集團公司支付剩余未調(diào)休的雙休日加班以及法定節(jié)假日加班的加班工資。 《員工手冊》規(guī)定了員工出差期間為彈性工作制，不計考勤、加班，按照生活及工作實踐，員工在出差期間對于工作時間的安排相對靈活，因此不記錄考勤及加班具備一定的合理性。 在柯某并未就上述規(guī)定向能源集團公司提出異議的情況下，對柯某要求能源集團公司支付2018年2月7日之后的出差期間加班工資的請求不予支持。 加班是指用人單位在正常工作時間以外安排勞動者進行工作�？履持鲝埰浯嬖谛菹⑷蘸头ǘü�(jié)假日加班，但其并未提交充分有效的證據(jù)證明其在休息日和法定節(jié)假日從事了能源集團公司安排的額外工作，故對柯某的該項不予采信。