公司在規(guī)章制度中規(guī)定年休假必須在某個時間節(jié)點前休完，如果員工逾期未申請休假，則視為員工放棄，這樣的規(guī)定是否合法有效？ 一、員工滿足了資格條件即可享受年休假 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 享受年休假的資格條件是員工“連續(xù)工作滿12個月以上”。 二、單位有安排的義務，員工無申請的義務 在員工符合年休假享受資格的情況下，員工休年休假，需要員工主動向單位提出申請嗎？ 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假�！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 可見，在休假安排上，用人單位負有主動安排員工年休假的義務，員工并無申請的義務。即使用人單位的規(guī)章制度規(guī)定休假需員工主動申請，在員工未提出申請的情況下，亦不能免除用人單位主動安排員工休假的義務。 所以，不管是基于法條的理解還是司法實踐，用人單位規(guī)定員工逾期不休年休假視為放棄的規(guī)定都是不合法的。