2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后范某以該公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，要求公司給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委以范某超過退休年齡為由未予受理，范某遂訴至法院。 法院經(jīng)審查認(rèn)為，范某于2019年5月達(dá)到企業(yè)職工法定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作，雙方形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。在此情形下，范某有權(quán)享受法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無法律依據(jù)，雙方就此亦無約定，故人民法院對(duì)范某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，不予支持。 某公司在范某退休前未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，范某可就其相關(guān)養(yǎng)老損失另行主張。