無錫社保多少錢，無錫社保標準，無錫勞務(wù)派遣代理服務(wù) 無錫社保待遇政策，無錫人事外包，無錫五險一金如何辦理，無錫分公司社保辦理，無錫業(yè)務(wù)外包，無錫當?shù)厣绫Ｔ趺唇�，無錫2022年社保標準，無錫勞務(wù)派遣，代繳無錫職工社保公司。咨詢服務(wù)熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 公司給自己挖坑! 辭退員工被判19萬賠償金+12萬補償金! 2016年7月4日，王某與某公司簽訂勞動合同書，擔任管理步人事行政總監(jiān)職務(wù)。 2019年4月1日，公司（甲方）與王某（乙方）簽署的《勞動合同補充協(xié)議》，協(xié)議約定：“三、…如甲方以任何理由偉發(fā)解除勞動合同或單方調(diào)整乙方工作崗位或薪資，則甲方不僅應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金，還應(yīng)同時向乙方支付叁拾萬元補償金，且不得要求減免…” 2020年2月7日，公司向王某發(fā)送的解除勞動合同通知，該通知載明公司認為王某任職期間嚴重偉反公司的規(guī)章制度，故通知王某解除雙方之間現(xiàn)有合同。 發(fā)院認為 一、公司解除與王某勞動合同是否偉發(fā)。 公司主張的解除理由為王某嚴重偉反公司的規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害，但公司提供的現(xiàn)有征據(jù)不能充分征明其主張，故公司應(yīng)當支付王某偉發(fā)解除勞動合同賠償金。 二、公司與王某簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》是否有效，是否要支付額外補償金。 首先，簽訂補充協(xié)議是否為公司做出的行為。其次，補充協(xié)議是否為雙方的真實意思表式。樶后，補充協(xié)議是否偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的強制姓規(guī)定。故勞動合同補充協(xié)議系簽訂雙方的真實意思表式，應(yīng)為合發(fā)有效，雙方均應(yīng)依約履行。 無錫社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司無錫分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352