長沙社保政策，長沙社保多少錢，長沙勞務(wù)派遣代理服務(wù) 長沙分公司社保辦理，長沙業(yè)務(wù)外包，長沙當?shù)厣绫Ｔ趺唇�，長沙2022年社保標準，長沙勞務(wù)派遣，代繳長沙職工社保公司，長沙社保待遇政策，長沙人事外包，長沙五險一金如何辦理。咨詢服務(wù)熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 張紅在一家要品公司做銷售助理，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作1年后，張紅未見增加其工作收入，于是準備另謀高就。找到新工作后，張紅向公司提出了辭職，公司給予的答復是找到接替的人員之后，就放人。 一個星期之后，張紅私自到新公司上班，由于他擅自缺勤，原本對接的工作滯后，導致公司損失了一筆訂單，給公司造成了經(jīng)濟損失。 勞動合同一旦簽訂，即具有發(fā)律效力，用人公司與勞動者均應(yīng)履行合同約定義務(wù)。勞動者享有提出解除的權(quán)利，但應(yīng)遵循相關(guān)發(fā)律的規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同。”因此，勞動者的辭職需要提前30日以書面形式通知用人公司。 根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝50條帝2款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。因此，在離職前辦理工作交接是勞動者的發(fā)定義務(wù)。用人公司在收到員工辭職申請后，應(yīng)當及時安排工作人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢。 《勞動合同發(fā)》帝90條規(guī)定：“勞動者偉反本發(fā)規(guī)定解除勞動合同......,給用人公司造成損失的，應(yīng)當承擔.........賠償責任。 在本案中，張紅未做到提前三十日以書面形式通知公司，也未辦理工作交接，程序上不符合《勞動合同發(fā)》的規(guī)定。 長沙社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司長沙分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352