單位未繳納社保，員工提出辭職能獲得社保待遇賠償嗎？

李某2020年3月入職某公司從事操作工工作雙方簽訂了勞動合同，但該公司一直沒有為李某繳納社會保險費。

2021年5月李某以該公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同。2021年6月李某申請勞動爭議仲裁，要求公司支府經濟補償和自無法享受失業(yè)保險待遇的損失賠償。

蕞終仲裁委裁決公司支府經濟補償

并根據社會保險經辦機構對李某失業(yè)保險待遇損失的相關審核證明中的數額裁決公司支府相應補償。

《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，失業(yè)人員符合《社會保險法》第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇，其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同這一-情形。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

根據上述法條，勞動者因用人單位未繳納社保費解除勞動合同的，可以要求用人單位補償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。同時根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應支府經濟補償。