1、規(guī)章制度在用工管理中有無作用？ 在勞動爭議處理中有很大作用，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。 2、規(guī)章制度對勞動者進行適用的條件 第一、內容合法、合理；第二、經過民主程序；第三、對規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。 3、民主程序的會議，是共議共決還是共議單決？ 共議單決。 4、曠一罰三，是否可行？ 曠工一天罰三天工資沒有法律依據，且可能構成未及時足額支付勞動報酬，曠工當天只能扣除當天工資。 5、規(guī)章制度約定工傷責任自負，是否可行？ 不行。工傷是無過錯責任，單位承擔工傷責任。 6、規(guī)章制度可否約定末位淘汰制？ 不行，末位淘汰不符合勞動合同法有關可以解除勞動合同的法定情形，故規(guī)章制度約定“末位淘汰”無效。 7、規(guī)章制度與勞動合同約定不一致，如何處理？ 勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 8、母公司的規(guī)章制度能否當然適用于分子公司？ 不能當然適用。 9、向員工公示或公示規(guī)章制度有無固定的方式要求？ 不強制要求固定的方式，用人單位可通過管理系統、電子郵件、培訓簽到、考試、勞動合同約定等方式進行公示或告知，公示或告知最好留存記錄。 10、企業(yè)的規(guī)章制度可否約定對員工進行罰款? 不可以，建議單位更換管理與考核方式，通過績效考核或者獎勵措施等進行管理。