19、聘用外國人，用人單位需要注意哪些？ 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國來華工作許可證》后方可聘用。 20、我是個體工商戶，與聘用的員工建立的是勞動關系嗎？ 個體工商戶用工只要符合勞動關系用工特征的，則其與員工建立的是勞動關系，應履行勞動關系下的各項義務。 21、試用期內，勞動者解除勞動合同是否需要賠付用人單位的招錄費用？ 招錄費用是用人單位的經(jīng)營成本，勞動者在試用期內依法與用人單位解除勞動關系無需賠付。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 22、試用期期滿后，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？ 不可以，以不符合錄用條件為由解除，必須在試用期內。 23、試用期內，發(fā)現(xiàn)員工患有精神病，用人單位是否可以解除？ 可以，但關鍵在于錄用條件及精神病的確診。此外，原勞動部發(fā)〔1996〕354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十一條也明確規(guī)定：“用人單位對新招用的職工，在試用期內發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同”。 24、在正式錄用前，進行試工或試崗，是否存在風險？ 有風險。試工或試崗可能已屬實際用工，而勞動關系自實際用工之日起建立，用人單位應履行勞動關系建立后的各項應盡義務。 25、勞動者在應聘過程中未如實陳述是否構成入職欺詐？ 分不同情況而定。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但如果勞動者隱瞞的是與擬任崗位無直接關聯(lián)的事項并不構成欺詐，比如個人婚姻生育等涉及個人隱私的信息。