又要到11月的發(fā)薪日啦，這個月發(fā)的是上個月的工資（大多數(shù)企業(yè)），但是上個月有國慶節(jié)，或許你在國慶節(jié)期間剛好 加班了，那么這個加班工資是算幾倍呢？另付3倍還是總共3倍？ 3倍工資怎么算？ 首先，法律規(guī)定比較明確，《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第二條第1項規(guī)定， 安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。 《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另 外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。 用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班的，除了要正常支付節(jié)假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將 其通俗理解為實際可得4倍工資。 值班等同于加班嗎？ 值班不等同于加班。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安 排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定 的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。 一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度 在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以 休息的工作，如看門、接聽電話等。對于值班，就不涉及到加班工資的問題了。