勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)T工急辭工，能扣一個(gè)月工資嗎？

趙六系某公司員工，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》約定，因乙方(趙六)在試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以趙六日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每拖遲一日，趙六應(yīng)向甲方支府相當(dāng)于一日工資的賠償金，給公司造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

后趙六突然辭職，未提前30天通知公司即離職，公司便根據(jù)雙方合同的約定扣除了趙六一個(gè)月工資。

趙六不服，申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決公司將扣除的一個(gè)月工資返還給趙六。

公司認(rèn)為，趙六無(wú)視合同約定，突然辭職，公司扣一個(gè)月工資合法。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查，支持了員工的請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)權(quán)，為維護(hù)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。同時(shí)，法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然勞動(dòng)者辭職須遵守法定的程序，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，以利于用人單位招用新人和調(diào)整崗位，避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到影響，趙六未能提前30天通知公司確有不妥之處。但，勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)者以出賣(mài)勞動(dòng)力而獲得的蕞基本的生活資料，是維持生計(jì)之必須，公司在未實(shí)際舉證趙六給用人單位造成損失的情況下徑行扣除勞動(dòng)者之工資報(bào)酬，顯系利用強(qiáng)勢(shì)地位擅自解釋合同格式條款，本院不予支持。