建議1；法律要求的是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，因此，如果雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快簽訂勞動(dòng)合同，不要通過(guò)簽訂勞務(wù)合同、提成協(xié)議、項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書等來(lái)取代勞動(dòng)合同； 建議2：關(guān)于1個(gè)月簽訂的問(wèn)題，既然包括了入職1個(gè)月內(nèi)簽訂，也包括了合同到期后1個(gè)月內(nèi)簽訂，我建議簽訂勞動(dòng)合同越早越好，不要非得等到一個(gè)月快到期了才簽訂，萬(wàn)一這時(shí)勞動(dòng)者找各種理由不簽訂，而單位又忘記了，就是悲劇的開始。 建議3：勞動(dòng)者找各種理由不簽訂勞動(dòng)合同的，建議單位判斷一下是勞動(dòng)者原因?qū)е虏荒芎炗�，還是用人單位原因，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合同《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定且勞動(dòng)者不簽訂的，必有問(wèn)題，建議謹(jǐn)慎處理，要么通知員工離職，要么另行靈活處理。 建議4：關(guān)于二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，由于實(shí)務(wù)中通常是以勞動(dòng)者正常工作情況下工資作為基數(shù)，因此，在入職時(shí)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，正常工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)，以及其他工資構(gòu)成非常重要，可以通過(guò)簽訂“薪酬告知書”的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目的。當(dāng)然從勞動(dòng)者角度，可以主張要求按全額工資來(lái)計(jì)算二倍工資差額，而不需要承擔(dān)工資構(gòu)成的舉證責(zé)任。 建議5：關(guān)于超時(shí)效問(wèn)題，建議及時(shí)主張，絕大部分勞動(dòng)者在主張二倍工資時(shí)，存在超過(guò)全部或者部分時(shí)效的問(wèn)題，因此，勞動(dòng)者要及時(shí)行使權(quán)利，以避免造成不必要的損失。