停職可以降薪嗎？ 因經(jīng)營不善，打工人被迫予以停職和停薪?jīng)Q定，是否違法？ 楊某自2014年6月入職某公司，2020年升職為副總經(jīng)理，月均工資為12000元。2021年12月，因部門經(jīng)營不善，公司作出予以楊某停職的決定，并依據(jù)公司的《員工手冊》第十一章第二條規(guī)定“…員工停職（停崗）培訓(xùn)期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資(該地最低月均工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元)”支付楊某工資，停止其一切工作，但楊某仍在單位上班。 2022年3月，楊某通過郵寄的方式向公司提出解除雙方勞動關(guān)系，理由為公司降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司則認(rèn)為依據(jù)經(jīng)民主程序制定出來的《員工手冊》，已按照停職期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以支付楊某，不存在降低工資的事實，且根據(jù)單位規(guī)章制度因楊某的原因停止其一切工作是單位自主經(jīng)營管理的權(quán)利，故對于楊某的訴求仲裁委應(yīng)當(dāng)不予支持。 最終，仲裁委駁回了楊某的仲裁請求。 本案中，公司讓楊某停職，是用人單位行使管理權(quán)的體現(xiàn)，并非無故停止楊某的工作，不屬于不提供勞動條件的情形。因此，不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者提出解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形。其次，楊某停職期間屬于暫停向單位提供勞動的狀態(tài)，且公司在該期間，依據(jù)規(guī)章制度支付其不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也不屬于《勞動合同法》第三十八條，“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的和未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的情形。因此，仲裁委認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持楊某工資差額和支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱蟆? 茂名社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司茂名分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352