社保轉(zhuǎn)由稅務(wù)部門全責(zé)征收 這幾種行為不要再有了 1、試用期不參繳社保 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社保保險(xiǎn)登記；未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。 2、員工自愿放棄社保 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3、調(diào)整費(fèi)用結(jié)構(gòu)，使部分薪酬不劃歸為工資收入，不繳納社保 如工資8000，拆分成5000+3000，其中3000定義為不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。 值得注意的是：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助；即由于某些特定事件或原因而對(duì)納稅人本人及其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位所給予員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。 只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除；而以上方式發(fā)放的“生活困難補(bǔ)助”應(yīng)該計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。 4、不簽合同不用繳納社保 實(shí)務(wù)中，部分用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕為職工繳納社保；但實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系的確定并不取決于是否簽訂了勞動(dòng)合同！ 5、長(zhǎng)期按最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保 社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，若企業(yè)長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，在社保入稅后，企業(yè)個(gè)稅申報(bào)基數(shù)及社保繳納基數(shù)將形成直接的數(shù)據(jù)比對(duì)，差異過大或異常的，稅務(wù)部門可能要求企業(yè)就未足額繳納的部分進(jìn)行補(bǔ)繳，并加收滯納金； 另外，對(duì)于單位按最低工資繳納社保的，人社部此前曾發(fā)文明確：這種行為不合法！