用人單位沒給員工繳納工傷保險，工傷待遇誰承擔

陳某在某機械公司機修車間從事設備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。

　　合同期內(nèi)，陳某在工作時間發(fā)生意外傷害事故，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，但陳某無法享受工傷保險待遇。

　　陳某找人事部門交涉，要求公司支|付其一次性傷殘補助金，人事部門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支|付一次性傷殘補助金等工傷待遇。

結(jié)果——仲裁會經(jīng)過審的理后依法作出裁決，企業(yè)應該支|付陳某工傷待遇一次性傷殘補助金。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定:依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支|付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險Ji金和用人單位依照本條例的規(guī)定支|付新發(fā)生的費用。