郭香于2012年8月1日入職某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。 公司于2016年7月8日發(fā)出店長異動通知郵件，通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔任店長，2016年7月11日到崗上班。 同日，郭香通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無法異動外地工作，望能體恤并酌情安排留在武漢市工作。 2016年7月27日，公司以郭香在學習結束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動合同通知書。 雙方因勞動合同解除問題發(fā)生爭議。郭香要求公司支付賠償金49636.31元，案件歷經(jīng)仲裁訴訟。 二審法院：工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托 廣州中院經(jīng)審理認為，本案二審爭議的焦點是公司對于郭香的調(diào)崗行為是否合法、合理的問題。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第二項之規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效”。根據(jù)雙方所簽訂的勞動合同，其中對于工作地點的約定為“以實際分配為準”，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點工作的，郭香須服從公司工作安排，完成工作任務。 本院認為，該條款在文義上缺乏特定性，屬于對工作地點約定極為寬泛的概括性條款，系用人單位所擬定的格式化條款。上述條款以及《店長手冊》所規(guī)定的“基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要”之原則，出發(fā)點在于企業(yè)利益之考量，其強調(diào)勞動者必須服從，排除了勞動者與用人單位對工作地點進行協(xié)商的權利，應屬無效，不能作為用人單位行使任意調(diào)崗權的依據(jù)。 公司在武漢地區(qū)尚有多家分店的情況下，將郭香的工作地點從湖北武漢市跨省調(diào)整到江蘇省鎮(zhèn)江市，且并未對此給予郭香必要的協(xié)助或者利益補償，屬于對郭香勞動權益的重大不利變更，超出合理范圍，故公司在未與郭香對工作地點變更達成一致的情況下，以郭香無法到指定地點工作為由解除其與郭香的勞動合同，于法無據(jù)，應屬違法解除。