在勞動爭議案件中，勞動者的入職時間、離職時間以及工齡是由用人單位負舉證責任的，該案例中，勞務公司之所以敗訴，也是因為勞務公司沒有證據證明陳某離職以及再次入職的主張。

那么，什么能夠證明該主張呢?一般是離職手續(xù)，及再次入職的入職登記表，因為勞動者有不同主張時，勞動合同對入職時間的證明效力并不高，故可見《入職登記表》的重要性。

下面我們詳細解析入職登記表的注意事項

1、入職登記表的內容包含與入職員工有關的所有信息，比如個人身份信息。

學歷信息，通信地址、 工作經歷、直系親屬的聯(lián)系方式等，而且必須要求勞動者詳細塡寫，不能疏漏，因為個人信息部分，包括年齡、學歷、工作經歷等，方便用人單位核查勞動者是否符合錄用條件，通信地址便于用人單位在聯(lián)系不上勞動者時下發(fā)各種通知或文件，而其直系親屬在用人單位的通知單上簽字即表明已經送達給勞動者本人，故缺一不可 。

2、用人單位還需注意，入職登記表中的所有信息均應由員工本人塡寫并簽字確認。

3、入職登記表中還應表明如下條款:

入職登記表中勞動者所有塡寫的內容將會影響用人單位決定是否錄用該員工，如果發(fā)現(xiàn)員工塡寫的內容虛假，則可能因其欺詐而使得勞動合同無效。