陳某入職一家勞務(wù)公司，1年后因到外地當(dāng)兵而離職，2年后又回到此勞務(wù)公司工作，第二次入職時(shí)僅簽署了勞動(dòng)合同。1年后，因陳某多次曠工，無故遲到早退，工作態(tài)度消極，公司將其辭退，并支付陳某1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

陳某多次向勞務(wù)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金應(yīng)為3個(gè)月的工資，勞務(wù)公司不同意支付，認(rèn)為陳某當(dāng)兵的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入工齡。陳某訴至勞動(dòng)爭議仲載委員會(huì)要求3個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理查明，陳某與勞務(wù)公司簽訂了兩份合同，簽署的時(shí)間為2年，勞務(wù)公司主張陳某曾經(jīng)高職，離職后二次入職的在崗時(shí)間為1年，工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但是勞務(wù)公司并無相關(guān)的證據(jù)證明陳某二次入職。

陳某稱勞務(wù)公司要求其簽署兩份勞動(dòng)合同，不知是何原因，而其在勞務(wù)公司的工作年限為3年，依照法律規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)支付3個(gè)月工資作為解除補(bǔ)償金，因勞務(wù)公司舉證不能，審理機(jī)關(guān)采信陳某的主張。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，如果用人單位保存了陳某離職的證明或者入職登記表，或者陳某在軍隊(duì)的相關(guān)書證，均可以證明陳某再次入職到用人單位的時(shí)間，從而使審理機(jī)關(guān)認(rèn)定其工齡不能連續(xù)計(jì)算。