王翊君于2018年5月8日入職上海英德公司處擔(dān)任行政助理，雙方簽訂了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動(dòng)合同，約定每月工資9,416.67元。

2020年2月19日，公司與王翊君商談協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系事宜。當(dāng)日下午14：40時(shí)，公司將解除協(xié)議文本通過(guò)電子郵件形式發(fā)送于王翊君，并要求王翊君在下班前回復(fù)確認(rèn)郵件以及告知快遞地址。

王翊君于當(dāng)日下午14：52時(shí)郵件回復(fù)“我接受公司的協(xié)議”。

次日上午，公司通過(guò)快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》原件兩份送到王翊君住所要求現(xiàn)場(chǎng)簽署后再由快遞取回其中一份，王翊君遂簽署。

經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。

3月10日，王翊君以郵件形式告知公司已懷孕。3月11日，王翊君經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。

2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王翊君解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，公司向王翊君寄送退工證明及勞動(dòng)手冊(cè)，王翊君拒收。

2020年4月14日，王翊君申請(qǐng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委不予支持。

一審判決：《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守

二審判決：簽完協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒(méi)有依據(jù)

二審法院認(rèn)為，王翊君以其簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》后發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。

原審法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上已經(jīng)充分闡述了判決理由與法律依據(jù)，本院經(jīng)審核，并無(wú)不當(dāng)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。