2010年10月20日，王阿三與大媽水餃公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在杭州公司工作。

2013年3月1日，王阿三的工作地點(diǎn)調(diào)整至臺(tái)州，任見習(xí)店經(jīng)理。同年4月23日，王阿三的工作地點(diǎn)調(diào)整至溫州，任溫州車站路南廣場店經(jīng)理。同年11月16日，王阿三的工作地點(diǎn)調(diào)整至嘉興，任嘉興高鐵南站店經(jīng)理。

2015年1月1日，公司與王阿三訂立自2015年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同，第二條約定：乙方從事甲方指定的管理崗位工作。甲方可以根據(jù)工作需求在國內(nèi)調(diào)整安排工作崗位，乙方也接受崗位調(diào)整；第九條協(xié)商條款第（三）項(xiàng)約定：2、甲方是連鎖型企業(yè)，甲方聘用乙方及簽訂本合同的前提條件是乙方同意甲方對(duì)其崗位的異地安排，如在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間乙方不服從甲方安排異地工作，則視為乙方本人自動(dòng)離職（該條款作下劃線特別提示）。2016年9月10日，王阿三填寫的《員工登記表》載明期望工作地：隨公司調(diào)動(dòng)；公休地：杭州。

2018年3月27日，公司在釘釘系統(tǒng)發(fā)起關(guān)于王阿三人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；同年3月30日，王阿三回復(fù)：本人不同意調(diào)動(dòng)。

4月1日，公司向王阿三發(fā)出人事安排通知單，內(nèi)容為：王阿三同志自4月1日到臺(tái)州店報(bào)到，任店經(jīng)理，工資福利保持不變，即日起列入考勤。4月18日，公司向王阿三發(fā)出通知函，要求王阿三到臺(tái)州店報(bào)到，否則將按勞動(dòng)法和規(guī)章制度處理。

4月20日，王阿三回復(fù)：根據(jù)法律規(guī)定，變更崗位需雙方協(xié)商同意一致，本人不同意調(diào)動(dòng)。

5月16日，公司向王阿三發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，主要內(nèi)容：自2018年4月1日開始至今，你一直未上班，期間公司多次發(fā)函通知你回單位上班，你已簽收但沒有任何回應(yīng)，已曠工多日，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)勞動(dòng)合同及單位相關(guān)規(guī)章制度并提報(bào)工會(huì)，公司即日起與你解除勞動(dòng)關(guān)系。王阿三離職前一年的平均工資為6776元/月。

二審判決：公司的工作調(diào)整合情合理，王阿三對(duì)此予以拒絕，并繼續(xù)滯留原工作崗位，未到相應(yīng)崗位報(bào)道上班，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。