胡一刀是神萬山莊員工。

中秋節(jié)前，胡一刀找到公司經(jīng)理尚格云，質問尚格云為何不給他發(fā)月餅，雙方發(fā)生口角并廝打，后尚格云報警，當日，尚格云被送至密云醫(yī)院住院治療。

公司遂發(fā)出通知，解除與胡一刀的勞動合同關系，解除理由為胡一刀“上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物”。

公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》。《員工獎懲制度》中第5.6.4條規(guī)定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。

胡一刀不服，向勞動爭議仲裁委申請仲裁。

仲裁委作出裁決：公司支付胡一刀違法解除勞動關系賠償金22400元。

公司對仲裁裁決不服，向法院起訴。

二審法院：勞動者應遵守勞動紀律和職業(yè)道德，言語不合就廝打，不妥，解雇合法

三中院經(jīng)審理認為，勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

胡一刀因對月餅發(fā)放不滿，在與尚格云交涉的過程中，因言語不和進而發(fā)生廝打，其行為明顯不妥。公司依據(jù)相關規(guī)定解除與胡一刀的勞動關系，并不違反法律規(guī)定。

綜上，原審判決并無不當，應予維持。最終二審法院駁回上訴，維持原判。