依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，本案的關(guān)鍵在于如何幫助用人單位梳理證據(jù)，提出有效的法律思路，最終避免支付二倍工資。

當(dāng)然，用人單位如果和勞動者簽訂勞動合同，便完全可以沒有這一風(fēng)險(xiǎn)。本案中，就是因?yàn)楣�司沒有找到雙方訂立的書面勞動合同，但鑒于雙方之前已經(jīng)實(shí)際形成了勞動關(guān)系，因此可以從以下多個角度來進(jìn)行抗辯。常見的法律思路包括但不限于：1.勞動者的申請已經(jīng)超過勞動仲裁時效；2.勞動者的身份具有特殊性（如人事、人事主管、總經(jīng)理等）；3.雙方已經(jīng)就勞動合同主要條款達(dá)成合意的書面材料（如錄用通知書、入職登記表等）；4.用人單位向勞動者發(fā)放了聘書、任命書等；5.用人單位要求訂立書面勞動合同但遭到勞動者的拒絕；6.因勞動者欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立事實(shí)勞動關(guān)系；7.勞動者主張的二倍工資期間屬于勞動合同法定續(xù)延的期間；8.已經(jīng)補(bǔ)簽了勞動合同；9.有證據(jù)證明過去已經(jīng)訂立了勞動合同等情形。