郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動合同，合同約定工作地點在沈陽。后因調(diào)崗未能達(dá)成一致，科技公司向郭先生發(fā)送了《解出勞動合同通知書》，郭先生明確收到并知悉相關(guān)內(nèi)容。

隨后，科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意，申請勞動爭議仲采，要求公司支付解出勞動合同的經(jīng)濟補償。郭先生的請求能得到支持嗎？

答：用人公司單方解出勞動合同的權(quán)利是一種典型的形成權(quán)。民發(fā)理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方發(fā)律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動發(fā)律關(guān)系的意思表式到達(dá)相對人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使。但當(dāng)該意思表式已經(jīng)到達(dá)相對人，被相對人所知悉后，該單方發(fā)律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實現(xiàn)，未經(jīng)相對人同意不可單方撤銷。

本案中，郭先生已收到科技公司的《解出勞動合同通知書》，當(dāng)時即已生效，后科技公司作出撤銷解出勞動合同決定時，并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述，根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十六條帝三項的規(guī)定，仲采委對郭先生的仲采請求予以支持。