西寧各參保企業(yè)、參保職工：

（1）滿足哪些條件才可以享受帶薪年休假？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，咱們的單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

“職工連續(xù)工作滿一年以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但是其中在同一單位或者不同單位的工作時(shí)間不得間斷超過(guò)一個(gè)月以上。超過(guò)的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。意味著，在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定。

（2）如何確定年休假天數(shù)？

咱們累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（3）剛?cè)肼毲曳�合享受年休假條件的，年休假如何計(jì)算？

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（4）職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。