員工沒按公司規(guī)定的流程請假，能不能算曠工

回復：具體需要考慮公司規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定，看規(guī)章制度是否合法有效。如果公司有相關(guān)規(guī)定，未按規(guī)定流程請假，則可以按缺勤曠工處理。

我朋友的婆婆被公司派遣到外地上班，跟公司的同事吵架心肌梗塞而死，算工傷嗎

回復：第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。本案屬于在工作時間和工作崗位上死亡的情形，視同工傷。

自已放棄社保，能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎

回復：不可以，社會保險系對公民基本權(quán)利的基礎(chǔ)保障，繳納社會保險費也系用人單位的強制性義務，故無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位該義務均不能得到豁免，勞動者也享有隨時要求用人單位為其補繳社會保險費的權(quán)利。若未能辦理社會保險的主要原因是因其個人的意志，仍支持其支付經(jīng)濟補償金的請求，有違誠實信用原則。作為完全民事行為能力人，應當對自己簽署證明的行為負責，在其未提供證據(jù)證實存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時，應當對其簽字的行為承擔相應法律后果。