員工不想簽競業(yè)協議的情形

員工不愿簽署《競業(yè)限制協議書》的情況大體可以分為兩類情形：一類是協議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據平等自愿、協商一致的原則，認真協商協議書的內容，以求達成一份公平、對等的協議書。

另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業(yè)限制協議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業(yè)限制協議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協議書，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協議書，要么離開保密崗位。

有一點需要注意的是，簽訂競業(yè)避止合同的對象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場上的地位虛弱，若對其限制易被認為不公平而判合同無效。