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主題:用人單位裁員的注意事項

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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用人單位裁員的注意事項  發(fā)帖心情 Post By:2022-7-4 11:23:14

用人單位裁員的注意事項

第一,看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》,有四類對象是不得裁員的,包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況,單位就不應將你列入裁員名單。

第二,公司應提前30日通知被裁員工,如果不提前通知,就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三,有被老單位優(yōu)先錄用的權利。如果在被裁員以后的半年內,一直沒有找到工作,或者已有工作了,但不滿意。這時,發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了,可以重新報名應聘,而單位有優(yōu)先錄用的義務。當然,勞動合同要重新簽訂。

第四,依法獲得經(jīng)濟補償金。

勞務派遣社保公積金代繳的好處:

(一)降底成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。

(二)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動保障局;

(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點,合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

(四)分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、在人力資源公司才能購買;

(五)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛



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