一、員工自愿放棄社保單位不能免責(zé)

人社部表示，按照國家的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度病并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的權(quán)利也是用人單位和職工應(yīng)盡的義務(wù)。規(guī)定表示，不能根據(jù)職工或用人單位的意愿免除社保繳費(fèi)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就意味著，就算是員工自愿放棄社保，單位同樣是要負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任的。

人社部的這一公告，主要目的就是在提醒廣大勞動者要重視社保的繳納。以免造成日后無法享受合理的權(quán)益保障。

二、企業(yè)不給員工繳納社保需要承擔(dān)哪些責(zé)任

不依法繳納社會保險，可能存在行政上責(zé)任與民事上責(zé)任。

01行政上的責(zé)任:用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

02民事上責(zé)任:如果該員工發(fā)生工傷，在沒有依法繳納社會保險的情況下，因工傷產(chǎn)生的一切賠償可能只有企業(yè)默默承擔(dān)了。

因此，企業(yè)在運(yùn)營中最好依法繳納社保，避免由此帶來的法律風(fēng)險。

作為用人單位來說是必須給勞動者繳納社保的，繳納的費(fèi)用也根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納基數(shù)來確定的。當(dāng)然即使員工放棄了社保，公司也要承擔(dān)責(zé)任的。