張某于2020年12月28日入職某保險(xiǎn)公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為2個(gè)月，試用期月工資為8000元，轉(zhuǎn)正后月工資為12000元。2021年2月28日，保險(xiǎn)公司就張某轉(zhuǎn)正問(wèn)題召開評(píng)審會(huì)議。會(huì)上，保險(xiǎn)公司認(rèn)為，張某入職已滿2個(gè)月，但在工作中仍存在一定問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)還需進(jìn)一步了解，不滿足轉(zhuǎn)正條件，試用期需再延長(zhǎng)一個(gè)月。張某對(duì)保險(xiǎn)公司指出的存在問(wèn)題以及延長(zhǎng)試用期的決定并未表示異議。2021年3月31日，保險(xiǎn)公司因張某的工作能力仍未到達(dá)崗位要求，決定與張某解除勞動(dòng)合同，并按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付了2021年3月份工資。

張某認(rèn)為，雙方在合同中約定了試用期為2個(gè)月。2021年3月，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2021年5月25日，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額4000元。

仲裁委支持了張某的請(qǐng)求。

關(guān)于試用期的一個(gè)很重要的原則：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�

試用期期限不能超過(guò)法定期限。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了1~6個(gè)月的試用期。如果超過(guò)法定期限，則超出部分不作為試用期，并且用人單位還可能面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。

因此，試用期期限必須在法定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不屬于用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致而作延長(zhǎng)變更的內(nèi)容。

用人單位以雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期進(jìn)行抗辯的，因該約定違反法律的禁止性規(guī)定而不發(fā)生法律效力。