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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動者不勝任工作,用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)履行書面告知義務(wù)


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主題:勞動者不勝任工作,用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)履行書面告知義務(wù)

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勞動者不勝任工作,用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)履行書面告知義務(wù)  發(fā)帖心情 Post By:2022-6-16 11:10:31

   伍某入職某證券公司擔任客戶經(jīng)理,雙方簽訂了勞動合同,在合同期限內(nèi),公司刪除了伍某工作需要的工號,導(dǎo)致伍某未能繼續(xù)正常工作,雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系未果,之后,伍某未繼續(xù)回公司上班。該證券公司即作出《關(guān)于解除與伍某勞動關(guān)系的通知》,但未直接送達給伍某本人,伍某亦表示未曾收到該份通知。雙方因勞動關(guān)系的解除產(chǎn)生爭議訴至法院,伍某要求證券公司支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金27160元,證券公司則表示伍某無法勝任其工作崗位,違反公司的規(guī)章制度,公司與其解除勞動關(guān)系屬于合法。經(jīng)審理,法院認定該證券公司未能有效舉證證明其解除與伍某的勞動關(guān)系時已提前三十日以書面形式通知伍某,亦未額外支付伍某一個月的工資,其行為屬于違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當向伍某支付27160元。

  【分析】

  根據(jù)法律規(guī)定,用人單位認為勞動者不能勝任工作崗位的,不能立即解除勞動關(guān)系,用人單位以“不勝任工作”為由單方解除勞動關(guān)系時,需滿足以下條件:1、有證據(jù)證明勞動者在原工作崗位上無法勝任工作;2、有證據(jù)證明對該勞動者進行了培訓(xùn)或調(diào)整崗位,而在培訓(xùn)或調(diào)崗后該勞動者均不勝任工作;3、有解除勞動合同的書面通知;4、提前30日發(fā)出書面通知給該勞動者,或者在額外支付了一個月的工資后當天發(fā)出通知;5、依法給予經(jīng)濟補償。



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