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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 年休假天數(shù)應(yīng)按累計(jì)工作年限確定


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主題:年休假天數(shù)應(yīng)按累計(jì)工作年限確定

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年休假天數(shù)應(yīng)按累計(jì)工作年限確定  發(fā)帖心情 Post By:2022-6-9 11:20:39

1996年9月,沈某參加工作,先后入職若干單位,2006年4月在離開前一用人單位之后隨即入職某設(shè)備公司。2019年7月,沈某以其入職后未享受過年休假待遇為由,與設(shè)備公司解除勞動(dòng)合同,并申請勞動(dòng)仲裁后起訴,訴請?jiān)O(shè)備公司支付未休帶薪年休假工資等。

廣東省高級人民法院再審認(rèn)為:人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為累計(jì)工作時(shí)間。再審將沈某在入職設(shè)備公司之前的工作時(shí)間進(jìn)行累計(jì),確定其享有年休假天數(shù),并據(jù)此認(rèn)定其應(yīng)得的未休帶薪年休假工資。

帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動(dòng)者參加工作先后入職不同用人單位,其可休年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)累計(jì)工作年限確定。本案對推動(dòng)用人單位依法保障勞動(dòng)者享受年休假待遇具有積極意義。


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