2021年5月23日，黃女士與一家公司約定的為期3個(gè)月的試用期屆滿。工作期間，黃女士認(rèn)為自己各方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，如果沒有意外，“轉(zhuǎn)正”是理所當(dāng)然的。

　　可是，等到公司公布錄用結(jié)果時(shí)，黃女士發(fā)現(xiàn)自己跟其他人一樣，被公司同樣以“經(jīng)試用證明不符合錄用條件”為由解聘。為此，她要求公司說明具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以及她被棄錄的具體原因或根據(jù)，但公司拒絕作出任何說明。

　　對(duì)此，黃女士可以討要說法嗎？

　　黃女士可以討要說法。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”但是，這并不等于用人單位可以不明不白地任意解除勞動(dòng)合同。具體來(lái)講，用人單位應(yīng)當(dāng)向未被錄用的勞動(dòng)者說明其錄用的條件是什么？未被錄用者不符合哪些錄用條件？用人單位有哪些證據(jù)證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件？

　　此外，最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

　　本案中，如果公司不能證明黃女士“不符合錄用條件”，其必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，即向黃女士支付賠償金。