員工非因工受傷，單位不得隨意解除合同

　　因?yàn)樽择{游發(fā)生車(chē)禍，受傷的趙女士遵照醫(yī)囑住院治療、休養(yǎng)6個(gè)月�；�于趙女士就醫(yī)期間不能正常上班，公司的工作崗位屬于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”且無(wú)人替代她的工作，公司遂決定解除趙女士的勞動(dòng)合同，另行聘用他人。

　　趙女士認(rèn)為，公司的做法違反法律規(guī)定，她作為一名連續(xù)在公司工作6年的員工有權(quán)享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

公司不得解除趙女士的勞動(dòng)合同。

　　本案涉及一個(gè)醫(yī)療期問(wèn)題，該期限是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，但用人單位不得解除其勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)上述規(guī)定，趙女士可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。期間，公司不僅無(wú)權(quán)解除其勞動(dòng)合同，而且要按照法律規(guī)定向其支付工資待遇。如果公司執(zhí)意要將其解聘，那將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。屆時(shí)，趙女士可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式，要求公司向其給付醫(yī)療期內(nèi)相關(guān)待遇，同時(shí)，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。