王某于2006年2月20日進入本市一家廣告公司，任會計工作，最后一份勞動合同至2018年2月19日，2017年6月工資為4500元。2017年7月31日，公司以擬提前解散為由當日解除雙方勞動合同。王某2017年8月9日申請仲裁，要求裁決公司：1、支付經(jīng)濟補償金；2、支付未提前30日通知解除勞動合同的替代通知期工資4500元。

　　公司同意支付經(jīng)濟補償金，但不同意支付“代通知金”。 仲裁委員會支持王某的該項請求。

　　溫馨提醒

　　1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定，代通知金支付標準是按照該勞動者上一個月的工資標準確定

　　2、勞動者應(yīng)當保留好勞動合同及工資發(fā)放的銀行流水記錄，用人單位關(guān)于解除勞動合同的通知等相關(guān)證據(jù)，以證明雙方存在勞動關(guān)系及工資發(fā)放情況；

　　3、特別提醒“代通知金”必須符合勞動合同法第40條規(guī)定三種法定情形才能主張。除此之外如協(xié)商解除、用人單位以勞動者嚴重違紀解除、各種合同終止等用人單位均無需支付“代通知金”。

    “代通知金”的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條規(guī)定的在三種法定情形下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當額外支付一個月的工資。也是所謂勞動者經(jīng)常流行的遣散費中“N+1”中的“1”，n則是法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。