安徽省務(wù)工人員劉先生在寧打工，某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司與他簽訂三年合同，約定６個(gè)月的試用期，同時(shí)還讓他簽訂該公司錄用條件確認(rèn)書等文件，他急于得到這份工作，沒有仔細(xì)閱讀和思考就全部簽名了，還在每天加班的情況下干了三個(gè)多月。最近，他收到公司以不符合錄用條件為由解除合同的通知，他感到委屈與憤怒，找到公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拿出有他簽名的錄用確認(rèn)書，言明其沒有達(dá)到相關(guān)業(yè)績等錄用條件，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉先生不認(rèn)可公司說法，咨詢法律援助律師，律師告知：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動(dòng)合同“試用期”的法律規(guī)定你應(yīng)當(dāng)知曉：

　　 １、試用期期限的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　 ２、試用期工資的法律規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　 ３、試用期次數(shù)的法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　 ４、單獨(dú)約定試用期不成立：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。