某年6月，小秦進入了一家公司從事木工工作。應聘時只簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本 情況及該公司負責人黃某簽名確認的試用期及試用期工資5000元。3個月后小秦離職了，并提起仲裁申請，要 求公司支付其工作期間的二倍工資。但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動合同，符合勞動合同要 件；如該份入職登記表不能視為勞動合同，則入職登記表上約定的小秦的月工資也無效。 本案例中，首先，雙方簽字確認的登記表本身就明確標注為“入職登記表”，而不是合同或協(xié)議。其次，合同 應當具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期， 但未明確期限、工作內容、工作地點、工作時間、相關勞動權利義務內容，并且無雙方當事人簽字蓋章，因此 不能被視為書面勞動合同。再次，《勞動合同法》有規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 因此，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，黃某是公司負責人，其在該份入職登記表上的 簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。最終，經仲裁委調解，雙方達成調解協(xié)議，由該公司支付小 秦二倍工資。