職工文某在浙江省湖州一家機械公司上班。2021年3月11日，文某因違章操作，不僅導致自己腕骨骨折，還使一批即將成型的模具成為廢品。文某傷愈上班后向公司提出工傷認定申請。公司認為，文某是因違章操作導致受傷，應自己承擔責任，因此不認為文某受傷是工傷，相關醫(yī)療費用也不予報銷。同時，公司還依據規(guī)章制度和合同約定，要求文某對違章操作造成的模具損壞作出經濟賠償。文某多次找到公司人力資源部門及分管副總經理協(xié)商，希望公司能在工傷申請或者經濟處罰上做一些變通。 本案例中，文某受傷雖因違規(guī)操作造成，但公司應依法對其認定為工傷。如果公司拒絕申請工傷認定超過30天的，勞動者可以根據《工傷保險條例》第十七條第二款，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向當地工傷認定部門提出工傷認定申請。承擔工傷事故責任。公司依據規(guī)章制度和合同約定，要求文某承擔因違章操作造成模具損壞的經濟賠償的做法，并無不妥。