管某于2009年入職某礦業(yè)公司礦工崗位，雙方簽訂了書面勞動合同，2018年1月，管某與公司簽訂無固定期限 合同。2020年10月，因公司經(jīng)營問題，管某收到了公司發(fā)出的經(jīng)濟性裁員通知以及終止勞動合同告知書。管某 表示，他在2020年3月因工受傷，經(jīng)韶關市勞動能力鑒定委員會認定，喪失部分勞動能力，勞動功能障礙殘疾 等級為十級。管某認為，公司終止與他的勞動合同關系，違反了勞動合同法相關規(guī)定，應當依法承擔法律責任 。他請求韶關始興縣人民法院判令公司繼續(xù)履行與自己簽訂的無固定期限勞動合同。 法院經(jīng)審理認為，公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中如出現(xiàn)困難，可依照法律規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，但裁員的范圍亦須遵 守相關法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人 單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并 被確認喪失或者部分喪失勞動能力的……”之規(guī)定，由于管某在被告公司裁員前便已構成工傷，故被告公司以 需經(jīng)濟性裁員為由與管某解除勞動關系違反了法律規(guī)定，因此，管某要求繼續(xù)履行原勞動合同于法有據(jù)，應予 以支持。 綜上，始興縣人民法院依法判決被告繼續(xù)履行與原告簽訂的無固定期限勞動合同。