盧某和田某為杭州市余杭區(qū)某物業(yè)服務公司職工，入職與用人單位簽訂勞動合同，日常用工地點為杭州市臨安區(qū)某項目。盧某等自入職后一直兢兢業(yè)業(yè)工作，多次獲得小區(qū)業(yè)主錦旗表揚。今年3月11日，他倆因工作原因與時任項目經(jīng)理產(chǎn)生糾紛，被用人單位單方解除勞動關系。 3月14日，盧某來到杭州市臨安區(qū)矛調(diào)中心尋求援助。職工維權(quán)窗口接待后發(fā)現(xiàn)，因用人單位注冊地點不在臨安轄區(qū)內(nèi)，若無法證明用工地點在臨安區(qū)，則臨安區(qū)仲裁委無管轄權(quán)。建議盧某及田某補全用工地點為臨安區(qū)的相關證據(jù)后通過法律援助提起仲裁維權(quán)。 4月初，盧某和田某將補全證據(jù)提供至窗口，證實原項目經(jīng)理因作風問題已被卸職，公司已指派新任經(jīng)理接管工作。援助法工在此基礎上立即與用人單位負責人電話溝通，闡述法理與其進行協(xié)商。 經(jīng)充分協(xié)商，最終用人單位同意按照法律規(guī)定向盧某和田某支付相應的經(jīng)濟補償金，并且配合兩人進行社保的轉(zhuǎn)移。4月8日本案經(jīng)調(diào)解結(jié)案，調(diào)解現(xiàn)場，用人單位負責人鄭重向盧某和田某道歉，并在約定時間內(nèi)及時足額支付了經(jīng)濟補償金。本起糾紛圓滿結(jié)束。