2016年，小宮通過天天跑腿公司舟山分公司負責人車某某和監(jiān)事董某某的面試后，收到印有“美團外賣”字樣的員工服裝、員工手冊和一輛用于外賣派送的電動車，正式成為舟山地區(qū)的一名送餐員。 根據(jù)公司規(guī)定，小宮每天上午9點到站點參加晨會，聽站長總結(jié)前一天工作，講注意事項，還一起喊口號。上午10點開始通過手機APP自行接單、送餐，晚上9點下班；如遇值班，則晚上12點下班。 干了幾個月后，小宮在一次送餐的路上不幸遭遇交通事故，受傷嚴重，治療需要巨額醫(yī)療費。好心人提醒小宮：“工作期間因事故受傷，應該算是工傷吧？”小宮馬上聯(lián)系了負責天天跑腿公司舟山分公司日常管理的車某某和董某某協(xié)商此事。然而，他們卻說小宮的送餐行為與公司無關(guān)，小宮沒有與公司簽訂勞動合同，工資也非公司發(fā)放，而是車某某發(fā)放，如果一定要有個雇主，也只能是車某某個人。 根據(jù)法院查明的事實，天天跑腿公司與美團簽訂《美團外賣配送服務協(xié)議》，承接舟山地區(qū)的美團外賣配送業(yè)務；小宮由天天跑腿公司聘用并接受崗前培訓后，被授予在“美團外賣商家版”軟件上“搶單”權(quán)限；小宮在公司規(guī)定的時間段和配送區(qū)域，按公司規(guī)定的配送服務規(guī)范上崗配送外賣，遵守公司規(guī)定的勞動紀律、規(guī)章制度、獎懲措施等；小宮和其他配送員一起，每天參加公司組織的晨會，接受站長點評和培訓；從上崗到事故發(fā)生，連續(xù)5個月，公司根據(jù)小宮的業(yè)績和服務質(zhì)量，按月向小宮發(fā)放勞動報酬。綜合以上用工事實，法院依法確認小宮與天天跑腿公司存在勞動關(guān)系。