員工因未訂立書面合同而辭職，可同時索要二倍工資與經(jīng)濟補償 2021年7月2日，柳某進入公司工作。入職后不久，公司就為他繳納了各項社會保險費用，但只字不提簽訂書面勞動合同一事，經(jīng)柳某多次交涉也無結(jié)果�？紤]到?jīng)]有書面勞動合同，自己的各項待遇無法得到保障，柳某于2022年4月7日向公司遞交了辭職信，離開時公司沒有給柳某任何的補償。 針對公司的做法，柳某若申請勞動仲裁，可以提出哪些請求呢？ 柳某在申請勞動仲裁時可以提出以下兩項請求： 一是要求公司支付給二倍工資的差額。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資�！绷�某在公司工作9個月，期間因公司未與他訂立書面勞動合同，應(yīng)當依法向其支付8個月的二倍工資差額。 二是要求公司支付給1個月工資標準的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位因存在侵犯勞動者權(quán)益的過錯行為導致勞動者被迫解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而不與勞動者訂立書面勞動合同，也是一種侵犯勞動者權(quán)益的違法行為，勞動者在這種情況下離職的，無疑屬于被迫離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的立法精神，公司理應(yīng)向柳某支付被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。