1、員工自愿放棄繳納社�？梢詥�？稅務部門答復如下詳細解答：

《中華人民共和國社會保險法》
第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
第六十條規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

因此，員工簽署放棄繳納社保費承諾書，企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，不能作為企業(yè)和職工不繳納社會保險費的依據(jù)和理由。

劃重點：
為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。

2、人社部也早已明確員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！
     按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

3、提醒廣大勞動者一定要重視社保的繳納根據(jù)目前的規(guī)定，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

4、提醒廣大企業(yè)一定要重視員工社保的繳納，作為企業(yè)，單位有義務給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風險：

（1）未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任。
      不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）)

（2）如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳。
      雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

（3）企業(yè)社保逾期將面臨法律責任。
      用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。