問：與工人建立非全日制用工關(guān)系，我們單位是不是就不需要為其繳納社保了？

　　答：非全日制從業(yè)人員屬于靈活就業(yè)人員。根據(jù)《社保法》第十條規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以自愿參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。但作為雇傭單位應(yīng)當為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。但應(yīng)注意的是，全日制用工與非全日制用工是有著本質(zhì)的區(qū)別的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　總之，非全日制用工在用工時間上，報酬的結(jié)算上均有限制。用工也存在著相對的不穩(wěn)定性。再加上社保入稅以后的大數(shù)據(jù)行業(yè)比對，如果為了規(guī)避繳納社保費而人為利用非全日制用工籌劃，將存在很大的風險！